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公司介绍
 坚持竞合发展,实施管控权上移、经营权下放、多平台运作、差异化竞争经营管理机制,既鼓励争先创优又强调业务、数据等合作,“大集团、小组织、大协同、小核算”管理架构运行良好;建立“内部市场”,出台“双创计划”、“小苗计划”,鼓励团队创业、项目跟投、员工持股;实行全面绩效考核,试行绩效工资、超收分成、风险提留、延期支付等市场化激励约束机制;坚持“宽严相济,抓大放小”风控原则,坚守不发生重大经济损失底线,对大项目严格决策、严格监管、严守“红线”,对小项目鼓励创新、允许试错、允许失误 [详细介绍]
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